Muchas veces, en los avatares de la convivencia, no tenemos en cuenta el accionar y el desenvolvimiento de quienes trabajan con nosotros. A menudo esta distracción, por llamarla de alguna manera, puede provocar disconformidad, apatía y hasta descontento en las personas que nos acompañan en nuestros emprendimientos laborales.

Entonces, hay que advertir estas situaciones y no dejarlas pasar sin prestarle la real atención que se merecen. Por eso, para conseguir que nuestros colaboradores se desempeñen bien en lo que están realizando, debemos tratarlos como héroes cada vez que consiguen arribar a una meta propuesta.

Felicitar en público, a una persona que lo merece, es un acto de generosidad que nunca se olvida. El reconocimiento resulta muchísimo más eficaz, y placentero, que la mejor crítica constructiva, la cual puede lastimar en vez de alentar.

Es sumamente agradable, para quien es merecedor, recibir elogios y felicitaciones por algo que está realizando bien, sea lo que sea, porque es una manera de sentirse reconfortado y motivado para seguir haciéndolo.

Hasta el más adusto de los seres pensantes, se sentirá complacido al recibir algún elogio por hacer bien lo propuesto. Nadie es indiferente a las palabras de aliento y estímulo.

Padres, docentes, jefes, patrones, capataces y otros, que tienen gente a su cargo, no deberían mezquinar sus cumplidos y aplausos cuando alguno de sus subordinados realiza bien una tarea, por ínfima e intrascendente que ésta parezca, porque es una buena forma de levantar el amor propio y generar más confianza. Aunque el dinero es importante, en el caso de los empleados, lo que realmente tiende a motivar su buen desempeño, y a mejorarlo aun más, es aquel reconocimiento de carácter personal que expresa verdadero aprecio por un trabajo bien hecho.

En un mundo convulsionado e inmerso en diferentes crisis, un modo de mejorar, por lo menos en lo que hace a las relaciones humanas, sería no escatimar aliento, apoyo y reconocimiento a quienes están actuando bien. Es cuestión de intentarlo, lo más pronto posible…MGT/11.-